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霍慕东:“玩阳谋也得有实力才行,这次最大的功臣是画手毛毛老师。”
“没错。”几位下属同时附和:
“毛毛老师果然真人不露相,难怪那么多要求, 又不肯签劳动合同、又不肯到岗到位上班的, 原来是高手的小癖好。不鸣则已, 一鸣惊人!现在业内好多公司都在打听他, 到底是何方神圣。”
“要我说,主要是霍总慧眼识珠, 原画师这个岗位选了那么久,最后留下的几位都是精英,尤其是毛毛老师,这么离谱的入职要求, 老板都答应下来,可见霍总的心胸, 多么礼贤下士,换做别的老板, 很可能就错过了毛毛老师这位大神。”
霍慕东含笑听他们拍马屁,心里清楚哪句真哪句假,也不戳穿,不过江礼的功劳大家有目共睹,他有意提起,就是想顺水推舟:“你们觉得,如果高薪聘请他做这个项目的主美,把控整体风格,怎么样?”
“那敢情好,就是不知道毛毛老师愿不愿意出山。”
“我举双手讚成,像这样的人才,如果我们还停留在合作约的阶段,不把他真正签下,那很可能被其他竞争对手挖走。损失不可估量。”
“当年刘备三顾茅庐,孔明先生才肯接他的offer,我想,咱们也该如法炮製,拿出诚意来,再请上毛毛老师两三次。”
“同意,薪资要参照同行业最高标准。”
霍慕东对他们的说辞挺满意,但对最后一条提出了异议:“对待不同的人才,得有不同的标准,像这种以一己之力扭转干坤,给公司带来巨大收益的业界翘楚,我们得拿出更多诚意才行,只是同行的最高薪资标准,恐怕不容易留住人。”
“这……”大家面面相觑,他们刚刚一窝蜂地夸毛毛老师,一则是因为他的画技有目共睹,在关键时刻给公司带来了转机。二则也是老板很欣赏他,顺着老板的意思总是没错的。
没想到老板还嫌他们夸得不够狠啊。
“我觉得,像画手毛毛老师这样的业界翘楚,应该参照高管的薪资结构,除了固定的年薪之外,还需要期权、股票奖励。”
霍慕东讚道:“好想法。”
老板定了调,大家便开始大胆地集思广益,霍慕东最后说:“引进人才的事,大家想法都不错,回头上会讨论一下,再定具体方案。”
青铜科技虽然是个年轻的公司,但中层领导不少都是从其他大公司挖过来的,个个都是老狐狸,很上道,今天霍
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